このようなお悩みをお持ちではありませんか？？
●現在、残業代を支払っていないが、請求される前に対策を行いたい。
●社員が未払いの残業代を請求してきたが、どうしたらいいのかわからない。
●社員を解雇したいが、どうしたらいいのかわからない。
●社員を解雇したが、解雇不当で訴えられた。
●社員からセクハラやパワハラで訴えられた。
●社員のモチベーションを高める賃金制度を作りたい
雇う側である使用者と、雇われる側である労働者で、労使双方が手を取り合い、同じ方向性を向いて、仕事を行うことが理想的ではありますが、経営者の考えや労働者の仕事に対するスタンスなどは十人十色で、残念ながら万事上手くは行かないのが現状です。
当事務所では、労働関係の諸法令を前提に、経営者にとって最良の解決策をアドバイスします。
また、日常の労務管理の中で労務トラブルが発生しないような基盤作りを進めておくことがそれ以上に重要なことと考えています。
そのために、当事務所では就業規則をはじめとする下記のような社内制度の整備を進めておくことをご指導しています。