企業型確定拠出年金のご案内
wpmaster
企業型確定拠出年金の導入は「大企業でなければ難しい」と思っていませんか？
確定拠出年金制度の導入
Naito事務所にお任せください！
こんな事業主さまにおススメです
確定拠出年金とは？
拠出された掛金とその運用収益との合計額をもとに、将来の給付額が決定する年金制度です。確定拠出年金には「企業型」と「個人型」の2種類あり、掛金を事業主が拠出する企業型確定拠出年金と、加入者自身が拠出する個人型確定拠出年金があります。
「企業型確定拠出年金」を導入することにより、税制優遇や新たな福利厚生制度の設立等、社長・従業員・会社にとってメリットがたくさんありますので、是非導入をご検討ください。
「企業型確定拠出年金」の３つのメリット
採用・従業員の定着率の向上
新たな福利厚生制度として年金制度を導入することで、従業員の満足度UPにも繋がります。
また、福利厚生が充実しているという見せ方ができるため、採用時にも有利になります。
経営者・役員も加入できる
経営者や役員は従業員とは立場が異なるため、社会保険はじめ様々な制度で対象外になりますが、企業型確定拠出年金は、役員・経営者であっても厚生年金の被保険者であれば加入できます。
公的な将来への備えが少ない経営者・役員にとってもメリットの大きい制度です。
節税対策になるため、会社にお金を残すことができる
「企業型」には、次の３つの税制上のメリットがあります。
- 掛金は全額非課税で、掛金分の所得税・住民税、社会保険料の負担が軽減されます。
- 通常、運用益には20％の税金がかかりますが、確定拠出年金では非課税になります。
- 年金（または一時金）を受給するときに、退職所得控除や公的年金等控除を利用することができます。
企業型・個人型の違いはなに？
「個人型」と「企業型」の大きな違いは導入目的です。
個人型が自助努力の制度であるのに対し、企業型は福利厚生の目的で導入されているケースが多いです。
現在、確定拠出年金の導入シミュレーションや退職金制度改定のコンサルティング、
規定の作成等のご提案も行っています。
企業型確定拠出年金についてのご質問や、
導入について詳細を知りたい方は是非お問い合わせください！
お問い合わせフォーム
contact
企業型確定拠出年金についてご質問・ご相談はこちらからお問い合わせください。
お電話でのお問い合わせはこちら
0463-82-1268
受付時間 9:00-17:30 [ 土・日・祝日除く ]